Dentsu Italia rinnova la certificazione Top Employer per il quinto anno consecutivo

Dentsu Italia ha confermato la sua reputazione come Top Employer, ottenendo la certificazione per il quinto anno consecutivo. Questo riconoscimento premia l’impegno costante del Gruppo nel creare un ambiente di lavoro eccellente e sostenere lo sviluppo dei talenti all’interno dell’azienda.

L’azienda si è sempre dedicata a investire nei talenti esistenti, offrendo percorsi di formazione professionale personalizzati. Inoltre, Dentsu Italia ha attivamente collaborato con le migliori università italiane, partecipando a career days e creando opportunità di stage formativi per gli studenti.

Mariano Di Benedetto, CEO di Dentsu Italia, Southern Europe, Middle East, North Africa e Turkey, si è detto estremamente orgoglioso del rinnovo della certificazione Top Employer. Ha sottolineato che la priorità assoluta dell’azienda è il benessere personale e la crescita professionale di ogni membro del team. Dentsu Italia si impegna a garantire un equilibrio ottimale tra lavoro, vita privata, aspirazioni personali e desideri dei propri dipendenti. Inoltre, l’azienda sostiene attivamente il lavoro agile fornendo la tecnologia adeguata.

Dentsu Italia crede fermamente nell’inclusività e nel rispetto reciproco, promuovendo un ambiente di lavoro dove ogni individuo si senta valorizzato e rispettato nella propria unicità. L’azienda investe in uffici confortevoli e accoglienti per favorire la collaborazione e lo scambio di idee tra persone con diverse esperienze e background. Questo approccio contribuisce non solo a rendere piacevole e funzionale il tempo trascorso in ufficio, ma anche a creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso.

Dentsu Italia è stata ufficialmente certificata da Top Employers Institute ed è stata riconosciuta come Top Employer Italia dal 2020. Continuando a concentrarsi sull’eccellenza e ad abbracciare la diversità, l’azienda mira a offrire il miglior servizio possibile ai propri clienti e a promuovere un clima di rispetto reciproco all’interno del proprio ambiente lavorativo.

Sezione FAQ:

1. Cosa significa essere un Top Employer?
Essere un Top Employer significa ottenere una certificazione riconosciuta dalla Top Employers Institute, che premia le aziende che si impegnano a creare un ambiente di lavoro eccellente e a supportare lo sviluppo dei talenti all’interno dell’azienda.

2. Per quanto tempo Dentsu Italia ha ottenuto questa certificazione?
Dentsu Italia ha ottenuto la certificazione come Top Employer per il quinto anno consecutivo.

3. Come investe Dentsu Italia nei talenti esistenti?
Dentsu Italia investe nei talenti esistenti offrendo percorsi di formazione professionale personalizzati.

4. Qual è il rapporto tra Dentsu Italia e le università italiane?
Dentsu Italia collabora attivamente con le migliori università italiane partecipando a career days e creando opportunità di stage formativi per gli studenti.

5. Qual è la priorità assoluta di Dentsu Italia?
La priorità assoluta di Dentsu Italia è il benessere personale e la crescita professionale di ogni membro del team.

6. Come si impegna Dentsu Italia per garantire un equilibrio tra lavoro e vita privata?
Dentsu Italia si impegna a garantire un equilibrio ottimale tra lavoro, vita privata, aspirazioni personali e desideri dei propri dipendenti. Inoltre, l’azienda sostiene attivamente il lavoro agile fornendo la tecnologia adeguata.

7. Cosa promuove Dentsu Italia all’interno del proprio ambiente di lavoro?
Dentsu Italia promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni individuo si senta valorizzato e rispettato nella propria unicità. L’azienda investe in uffici confortevoli e accoglienti per favorire la collaborazione e lo scambio di idee tra persone con diverse esperienze e background.

8. Da quanto tempo Dentsu Italia è riconosciuta come Top Employer Italia?
Dentsu Italia è stata riconosciuta come Top Employer Italia dal 2020.

9. Quali sono gli obiettivi di Dentsu Italia per il futuro?
Dentsu Italia mira a offrire il miglior servizio possibile ai propri clienti e a promuovere un clima di rispetto reciproco all’interno del proprio ambiente lavorativo, continuando a concentrarsi sull’eccellenza e abbracciando la diversità.

Definitions:

– Certificazione: il riconoscimento ufficiale di un’organizzazione o una persona che attesta il raggiungimento di determinati standard o requisiti.
– Talent: termine utilizzato per indicare una persona con abilità, competenze o capacità eccezionali in un determinato campo.
– Formazione professionale: attività o programmi di apprendimento progettati per sviluppare le competenze e conoscenze necessarie per svolgere un lavoro specifico.
– Stage formativi: opportunità di apprendimento sul campo offerte agli studenti per acquisire esperienza pratica e applicare le conoscenze teoriche apprese durante gli studi.
– Benessere personale: il concetto di sentirsi bene a livello fisico, mentale ed emotivo.
– Lavoro agile: un approccio lavorativo basato su orari flessibili, lavoro da remoto e autonomia nell’organizzazione delle attività lavorative.
– Inclusività: la pratica di coinvolgere e accogliere persone di diverse origini, esperienze e identità, senza discriminazione.
– Rispetto reciproco: l’atteggiamento di considerazione, stima e riconoscimento delle opinioni, dei valori e dei diritti di ogni individuo.

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