L’expertise en intelligence artificielle (IA) est en forte demande: une enquête récente menée par Resume Builder a révélé que les entreprises recherchent de plus en plus des employés ayant des compétences en IA, en particulier en ChatGPT. L’étude, qui a interrogé 1 187 dirigeants d’entreprise, a révélé que 91% des entreprises à la recherche de nouveaux employés s’intéressent aux individus ayant une connaissance et une compréhension de ChatGPT. De plus, une entreprise sur quatre à la recherche d’ingénieurs prompts offre des salaires dépassant 200 000 dollars.
Stacie Haller, la principale conseillère en carrière chez Resume Builder, a déclaré que les candidats ayant des compétences en IA sont très demandés dans les entreprises progressistes. Comme la technologie est encore relativement nouvelle, il y a une course pour embaucher des employés ayant ces compétences pour maintenir un avantage concurrentiel, et les entreprises sont prêtes à payer pour cela.
L’embauche d’employés qualifiés en ChatGPT fournirait des ressources précieuses aux entreprises, notamment une croissance plus rapide, la formation des collègues sur l’utilisation de ChatGPT, l’amélioration de la production et de l’efficacité au travail, l’économie de ressources humaines et matérielles et l’amélioration de la réputation et de la part de marché d’une entreprise.
L’enquête a révélé que trois quarts des dirigeants d’entreprise prévoient d’embaucher des ingénieurs prompts, ce qui pourrait entraîner l’élimination d’autres emplois. Cependant, en embauchant des ingénieurs prompts, qui peuvent avoir un impact sur tous les départements d’une organisation, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de main-d’œuvre et de ressources.
Les économistes de Goldman Sachs prédisent que l’introduction de ChatGPT pourrait avoir un impact direct sur jusqu’à 300 millions d’emplois à temps plein dans le monde, avec 18% de la population active mondiale susceptible de devenir informatisée.
Les candidats postulant à des postes de ChatGPT peuvent améliorer leur base de connaissances grâce à des cours en ligne et des tutoriels YouTube. Les postes les plus courants que les employeurs cherchent à pourvoir sont dans les départements d’ingénierie logicielle, de service client, des ressources humaines et du marketing.
Haller a encouragé les individus à profiter de l’apprentissage de cette nouvelle technologie, car elle s’est avérée excellente dans ces responsabilités professionnelles. Elle a souligné que ceux qui le font auront un avantage sur les autres candidats. Alors que l’IA continue de transformer la main-d’œuvre, les candidats ayant des compétences en ChatGPT et en autres compétences en IA seront très recherchés, avec des possibilités de croissance de carrière et de salaires élevés.